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1.協(xié)助建立健全公司人力資源制度，定期對(duì)人力資源制度進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要；

2.負(fù)責(zé)招聘工作，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并跟進(jìn)面試及入職流程；

3.制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)；

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人員考勤，制作月度考勤表，確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的繳納及辦理等；

5.協(xié)助制定和執(zhí)行績(jī)效考核制度，收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù)，進(jìn)行績(jī)效溝通和反饋，幫助員工提升績(jī)效；薪酬的統(tǒng)計(jì)等；

6.熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動(dòng)糾紛。當(dāng)勞務(wù)糾紛發(fā)生時(shí)，迅速響應(yīng)，積極與員工溝通，了解糾紛原因，優(yōu)化協(xié)商調(diào)解方案；

7.建立和維護(hù)員工的人事檔案，確保人事檔案的準(zhǔn)確性和完整性，便于查閱和管理。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，確保合同的合法性和有效性；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

1.大專以上學(xué)歷，具有人事行政工作1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.有人力資源證書、有文字功底的優(yōu)先錄用；

3.有激情，執(zhí)行力強(qiáng)，善于溝通，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心；

4.嚴(yán)格保守公司機(jī)密，遵守職業(yè)道德。

月薪薪酬：5000元-7000元；

福利：六險(xiǎn)一金、周末雙休、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、生日福利、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、定期體檢、員工下午茶、員工旅游。